Каков порядок сокращения, кого в первую очередь должны сократить?

Question

Помогите, пожалуста? 21 марта 2012 г. я получила уведомление о сокращение 1 штатной еденицы бухгалтера. На данный момент ребенку было 2 года 11 месяцев, законно ли это? 21 мая 2012 г. меня сократили. У меня высшее образование, стаж работы 10 лет. В данной структуре организации есть работники которые уже на пенсии, но продолжают работать, так же работник который устроился на работу позже меня. Каков порядок сокращения, кого в первую очередь должны сократить? Могу ли я восстановиться на работе, получить моральный и материальный ущерб? У меня двое несовершенолетних детей.

Самгин Игорь Олегович · Accepted Answer

возможно вас можно будет восстановить на работе и взыскать компенсацию морально вреда т.к.:
преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации предоставляется работникам, имеющим более высокую производительность труда и квалификацию. 
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным работникам - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны, приравненным к ним по статусу лицам, и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Каков порядок сокращения, кого в первую очередь должны сократить?

Похожие вопросы

Имеет ли право работник, уволенный сокращением, на восстановление на работу?

Сокращение после декрета - выбирать между замещением другого родительского отпуска или увольнением?

Может ли работодатель сократить работника на штатной единице, не подлежащей сокращению, мотивируя ст. 179 ТК?

Какие последствия возникнут у нового работника, если первоначальный работник восстановится?

Работодатель уведомляет о сокращении объема работ и предстоящем увольнении работников

Признаки сотрудников подлежащих сокращению на работе

Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска

Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.

Какой датой уволить сотрудника - указанной в уведомлении о сокращении или датой получения уведомления?

Сокращение штатной единицы - каким образом повлияет беременная работница на процедуру

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59