Спорный стимулирующий фонд - Комиссия детского сада обязывает специалистов замещать воспитателей

ОБЯЗАТЬ ЗАМЕЩАТЬ НЕ ИМЕЕТ ПРАВА, Т.К. ЭТО СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ И ТРЕБУЕТ ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА - СТ. 60.2 ТК РФ.

ВЫ ВПРАВЕ НАПИСАТЬ ЖАЛОБУ В ГОС. ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА И ЗАЯВЛЕНИЕ В ПРОКУРАТУРУ С ПРОСЬБОЙ ПОДАТЬ ИСК В СУД В ИНТЕРЕСАХ РАБОТНИКОВ О ПРИЗНАНИИ ДЕЙСТВИЙ РАБОТОДАТЕЛЯ НЕЗАКОННЫМИ И ОБЯЗАНИИ УСТРАНИТЬ ДОПУЩЕННЫЕ НАРУШЕНИЯ. - СТ. 45 ГПК РФ.

СТИМУЛИРУЮЩИЙ ЛИСТ НЕ МОЖЕТ СОДЕРЖАТЬ ПОЛОЖЕНИЙ, КОТОРЫЕ ПРОТИВОРЕЧАТ ТК РФ., ВЫ ВПРАВЕ ЕГО ПОДПИСАТЬ С НАПИСАНИЕМ НА ЛИСТЕ ВАШИХ ВОЗРАЖЕНИЙ - С КАКИМИ ПОЛОЖЕНИЯМИ НЕ СОГЛАСНЫ ИЛИ ЧТО ПОДПИСЫВАЕТЕ ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ПУНКТОВ В СИЛУ ИХ ПРОТИВОРЕЧИЯ ТК РФ.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.