Ограничения участия в конкурсах - законность решений детской садовой комиссии

Премиальный фонд устанавливается внутренними документами (ст. 8 ТК РФ). Заставить не имеют права. Но начислить меньше премию могут.

Принятие локальных нормативных актов - прерогатива работодателя (ст. 8 ТК РФ)

Порядок установления доплат и надбавок в том числе и стимулирующего характера должен быть прописан у вас в локальном нормативном акте, т.к. эти выплаты входят в систему оплаты труда. Комиссия по своему усмотрению не может изменить просто так локальный нормативный акт, действующий на предприятии. Это может быть и Положение о премировании и материальном стимулировании работников или Положение об оплате труда или др. С локальным нормативным актом работники должны быть ознакомлены под роспись при приеме на работу. (статья 68 ТК РФ) . В трудовом договоре обычно делается ссылка на такой локальный нормативный акт, если речь идет об оплате труда работников.

Согласно статьи 8 Тк РФ Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Вводить новую систему оплаты труда следует на основании приказа работодателя с уведомлением работников не позднее чем за два месяца согласно ст. 74 ТК РФ. Эта процедура может быть предусмотрена локальным нормативным актом компании (Положением об оплате труда или иным документом). С этим документом под роспись знакомят всех работников организации. Затем на его основании вносятся изменения в трудовые договоры путем подписания сторонами дополнительного соглашения. Если кто-то из работников отказывается подписать соглашение, работодателю придется действовать в соответствии с требованием ст. 74 ТК РФ. А в случае спора работодатель должен будет доказать, что изменение системы оплаты труда явилось следствием организационных или технологических изменений, так как введение новой системы оплаты не отнесено Трудовым кодексом РФ к основаниям для одностороннего внесения изменений в условия трудового договора по инициативе работодателя, и отказ от внесения изменений в трудовой договор в части оплаты труда не является основанием для увольнения работника.

Статья 381. В трудовом законодательстве существует понятие индивидуального трудового спора (ст. 381 ТК РФ)

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Есть понятие и коллективного трудового спора (ст. 398 ТК РФ) - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.