Возможно ли работать без выплаты больничных и оплаченных отпусков в России - нарушение закона или добровольное соглашение?

Вопрос №5304538 из г. Севастополь
опубликован 06.11.2014, 15:10

На работе было предложено подписать трудовой договор, где написано, что мы добровольно согласны работать без выплаты больничных и оплаченных отпусков. Выбор как обычно, хочешь работать подписываешь, а нет увольняешься. Возможно ли такое в России? Или работодатель всё же обязан соблюдать закон, а не искать варианты с экономить деньги?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Климова Ольга Анатольевна

Адвокат Севастополь, стаж 15 лет

5.0 11 отзывов

Лариса Владимировна, добрый день. Скорее всего Вам предлагают подписать не трудовой договор, а трудовое соглашение (аналог договора подряда).

От трудового договора договор подряда отличается как раз тем, что в случае болезни работника лист оплате не подлежит, а служит всего лишь доказательством уважительной причины отсутствия на рабочем месте.

Его не нужно включать в график отпусков, предоставлять ему все те льготы и гарантии, которые оговариваются в трудовом договоре.

И, соответственно, платить налоги, предусмотренные законодательством в части оплаты труда.

Да и в случае получения производственной травмы не придется создавать комиссию по расследованию несчастного случая, информировать все заинтересованные инстанции и оплачивать причиненный ущерб.

06.11.2014, 15:52

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 42 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация