Недоуздок работодателя - прогулы или недоразумение после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
опубликован 07.11.2014, 14:00
Находясь в отпуске по уходу за ребенком, я решила досрочно выйти на работу и написала заявление о своем намерение. Работодатель не выходил со мной на связь и не отвечал на мои звонки. Связаться удалось лишь на следующий день после указанной даты в заявлении. Мы согласовали дату выхода на работу и график, так как в заявлении указывала неполный рабочий день, но не уточняла насколько. Прийдя на работу в оговоренный день увидела составленный на меня акты о прогулах. Подскажите имеет ли силу заявление о намерение выйти на работу без подписанного мной приказа? Могут ли меня уволить за прогулы? Заранее благодарна.
Добрый день! Подскажите имеет ли силу заявление о намерение выйти на работу без подписанного мной приказа? - никакой юридической силы данное заявление не имеет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
«Пропущенное заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком - могу ли я вернуться к работе по своей должности?»
Может ли работнику быть предоставлен отпуск без сохранения ЗП в соответствии с ТК РФ, если он уже использовал все свои отпуска?
Процедура увольнения сотрудника, совершившего прогул и отказывающегося давать объяснения
Возможно ли увольнение работника ранее указанной в заявлении даты отпуска?
Как правильно перейти на неполный рабочий день
Как уволить работника, который не указал дату в заявлении об увольнении?
Оспаривание увольнения за прогулы и возможность получить компенсацию - мои права в качестве работника
Нужно ли писать заявление о досрочном выходе из отпуска, как оно оформляется?
Вопрос о возможном отказе работодателя в неполном рабочем дне после написания заявления о досрочном выходе из отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут