«Пропущенное заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком - могу ли я вернуться к работе по своей должности?»

Вопрос №11418111 из г. Нижний Новгород
опубликован 26.09.2016, 15:47

Хочу досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку сейчас 1 год и 3 месяца. Заявление написала за месяц до даты выхода, однако оно пролежало у директора, а в сам день выхода вечером он его подписал, но должность написал ниже, чем была до декрета. Я решила с понижением не соглашаться. Могут я завтра прийти на работу, написать отказ от понижения и сразу приступить к работе по своей должности? Приказа по организации о моем выходе соответственно еще нет. С даты выхода, указанной в заявлении прошло 10 дней.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ольга

Юрист Нижний Новгород

0 отзывов

Но ведь в трудовом кодексе про приказ нигде не написано? Я буду его долго опять наверное ждать, это же нарушает мое право на досрочный выход из декрета. Я разве не должна просто уведомить работодателя и все?

26.09.2016, 17:05

Задать вопрос юристу

Костенко Олеся Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 13 лет

4.3 24169 отзывов

идите в трудовую инспекцию

26.09.2016, 17:07

Спросить юриста

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

8 800 505-91-11

Здравствуйте!

Вы имеете полное право вернуться после декрета именно на свою должность. Если отказывают - можно обратиться в инспекцию по труду.

26.09.2016, 16:10

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Правильно я поняла, что могу приступить к работе, не дожидаясь приказа о моем выходе?

26.09.2016, 16:42

Спросить юриста

Костенко Олеся Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 13 лет

4.3 24169 отзывов

приказ нужно ждать

26.09.2016, 16:59

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Законодательно данный вопрос не достаточно урегулирован. С одной стороны Вы сделали все необходимое, предупредили о выходе работодателя заранее. С другой стороны он формально не допускает Вас до исполнения своих обязанностей. Посоветуйтесь все же с трудовой инспекцией. Как вариант, можно зафиксировать Ваш выход на работу и факт не допуска.

26.09.2016, 17:02

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста