Какой статус будет уволенного сотрудника, находящегося на больничном при сокращении отдела и не подписавшего уведомление?

да, конечно будет согласно ст 178 ТК РФ

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Увольнение на больничном невозможно при сокращении согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - только по ликвидации работодателя возможно.

А компенсации Вы получите.

Татьяна, добрый день!

В соответствии со ст.180 ТК РФ способ уведомления о предстоящем сокращении штата может быть любым, главное в письменной форме, в том числе и посредством почтового уведомления.

В соответствии со ст.81 ТК РФ, даже по истечении 2-х месячного срока уведомления, если работник находится на больничном, то увольнять его запрещено. Вас должны уволить по выходу с больничного с предоставлением всех компенсаций, установленных ст.178 ТК РФ.

Татьяна

не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем -физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

При прекращении трудового договора по указанным основаниям (п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) о предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Вас могут уведомить о предстоящем увольнении только при выходе на работу с больничного, так же как и уволить по сокращению.

Уведомление можете не подписывать. Но уволены вы будете после выхода из больничного, сколько бы вы на нем не находились по ст.81 ТК РФ

Требование подъехать и подписать незаконно, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Увольнение должно происходить после Вашего выхода с больничного.

Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.

Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.

нне только увольнение но и уведомление при нахождении Вас на больничном не допустимо, установленный законом 2 х месячный ссрок начнёт отсчитываться с момента такого уведомления, если рработодателю так не терпится вас уволить то согласно ч. 3 ст. 1180 ТК РФ он может это сделать только с Вашего письменного согласия с выплатой дополнительной компенсации за время оставшееся до истечения срока предупреждения. Ни какие телефонные звонки и заказные письма уведомлением не считаются они могут быть сделаны только под роспись, так что вы находитесь в более выгодном положение чем Ваши коллеги.

1. Уволить вас, пока вы на больничном не имеют право, исключение ликвидация, но это не ваш случай.

2. Вас должны уведомить письменно за 2 мес. до сокращения. Вы можете не ездить и ничего не подписывать. Тогда должным уведомлением будет считаться, если работодатель отправит вам письмо.

3. Компенсации, на которые вы имеете право:

3.1. ст. 178 ТК РФ - выходное пособоие в размере среднего месячного заработка.

3.2. ст. 178 ТК РФ - средний месячный заработок на преиод трудоустройства, но не всвыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выгодного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

3.3. ст. 180 ТК РФ - Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в "части второй" настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Устное уведомление об увольнении в связи с сокращением не имеет силы. Статья 180 , 81 ТК РФ. Законом предусмотрено письменное и под роспись. С этого дня , со дня подписания письменного уведомления увольнение по сокращению будет законным не ранее чем через два месяца. Во время вашего отсутствия вы уведомляться не обязаны. Если захотят найдут способ. Кроме всего прочего увольнение возможно будет только после окончания нетрудоспособности согласно статье 81 ТК РФ . При увольнении получите все гарантии и компенсации, предусмотренные статьей 178 ТК РФ .