Можно ли признать недействительным трудовой договор в случае скрытия основного места работы при приеме на работу? Как правильно оформить договор по совместительству?
опубликован 08.11.2014, 13:11
Скажите пожалуйста, работник при устройстве на работу скрыл то, что у него есть основное место работы, принес вторую трудовую книжку, можем ли мы признать недействительным наш трудовой договор? Либо переоформить его по совместительству? Если да, то как правильно это все оформить?
Здравствуйте! Рекомендую Вам провести служебную проверку по факту обмана со стороны работника при трудоустройстве, взяв с него обязательно объяснительную (учтите требования и сроки, которые указаны в статье 193 ТК РФ)
Далее, на основании данной проверки проводите правильное оформление работника, но правда с текущей даты, тем более, этот вариант может его уже и не устроить и он сам напишет заявление на увольнение по собственному желанию
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Киров
Похожие вопросы
В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы.
Скажите, пожалуйста, есть ли какая-нибудь разница между совместительством или совмещением?
Если запись в трудовую книжку о работе по совместительству, по месту основной работы не была сделана до его увольнения
Как оформить работу по совместительству и учесть ее в стаже
Необходимо ли в трудовую книжку вписывать указание на то, что вторая работа - именно по совместительству?
Права педагогического работника
При устройстве на работу по совместительству надо ли предъявлять трудовую книжку?
Вопрос по увольнению с работы по совместительству после увольнения с основного места работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут