Нарушение прав женщины в декретном отпуске - причинный связь и увольнение

Вопрос №5321588 из г. Меленки
опубликован 08.11.2014, 15:46

Мое имя марина устроилась в государственное учреждение на место девушки которая находилась в декретном отпуске 29.05.2013 году в апреле 2014 узнала что сама беременна 14.10.2014 ушла в декрет, а 17.10.2014 г. меня уволии обосновав что якобы я была по договору оформлена на время декретного отпуска и по выходу основного сотрудника они меня имеют право уволить хотя я не писала никаких заявлений и ни чего не подписывала. Имеют ли они на это право?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Да, если вы работали по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам. то в таком случае при выходе основного сотрудника вас могут уволить.

08.11.2014, 15:50

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Если они Вам предлагали другие должности (которые у них были свободны), а Вы отказались, то такое увольнение может быть законным. В остальных случаях - незаконно и можно обжаловать.

ТК РФ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

...

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

...

08.11.2014, 15:50

Спросить юриста