Проблемы с трудовым договором и увольнение без объяснения причин - что делать?

Вопрос №5325091 из г. Москва
опубликован 09.11.2014, 02:41

Год назад устроилась на работу в магазин продавцом-кассиром, на прошлой неделе пришла начальница, забрала ключи от магазина и сказала что я уволена, без объяснения причин, без двух недель отработки. Придя домой я нашла трудовой договор подписанный год назад и поняла, что на нем не стоит подпись ген директора и дата начала действия договора, можно ли в таком случае считать, что договор недействителен? В договоре прописан оплачиваемый отпуск 28 дней, оф оклад 12000 рублей.. Мне посоветовали сначала проверить в Пенсионном фонде отчисления от работодателя, к сожалению сделать это я смогу только в понедельник: (

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

По ТК РФ фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора. А увольнение незаконно,поэтому можете его оспорить

09.11.2014, 02:51

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда. Бесполезно в данной ситуации работодателю ссылаться на якобы недействительность договора.

09.11.2014, 02:49

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с трудовым договором и увольнение без объяснения причин - что делать?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы