Уволена по сокращению штатов после длительного больничного листа - неполученные материальная помощь и выплаты
опубликован 09.11.2014, 12:10
Если не согласны - обжалуйте. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Великий Новгород
Похожие вопросы
Сроки выплаты больничного листа при увольнении по сокращению штатов
Оказалась без работы после увольнения в период беременности и не получила никаких документов. Что делать?
Влияет ли отзыв увольнения на продление больничного и компенсацию за него?
Расчет при увольнении не учетом больничного листа - правомерно ли это?
Чем отличается увольнение по сокращению штатов от увольнения по расторжению трудового договора если выходное пособие
Вопросы выплат при увольнении по сокращению в свете последующего заболевания
Увольнение после болезни - можно ли перезачесть выходное пособие?
Вопросы по увольнению из армии по ОШМ
Может ли срок увольнения быть изменен из-за болезни после получения уведомления о сокращении штатов?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут