Проблема с учебным отпуском - могу ли я его получить и как правомерно, если работодатель отказывается?

Вопрос №5331485 из г. Оренбург
опубликован 09.11.2014, 23:52

Устроилась на работу в ООО, отработала около 5 месяцев. За это время восстановилась в институте и нужно будет выйти на сессию. Принесла справку-вызов из института за 2 недели до сессии. Секретарь мне ответила, что у них не отпускают в учебный отпуск. Сотрудники обычно брали ежегодный запланированный отпуск (которого у меня и двух недель ещё не наберется за отработанные 5 месяцев, а сессия длится 3 недели) или за свой счёт. Имею ли я право на учебный отпуск и правомерно ли то, что работодатель откажется отпустить меня на сессию, ведь по закону, вроде как, при получении первого высшего образования они обязаны давать работнику учебный отпуск? Как мне быть и как выйти из создавшейся ситуации, подскажите, пожалуйста.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 года

4.6 51269 отзывов

Незаконно. По справке-вызов обязаны предоставить оплачиваемый отпуск. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

09.11.2014, 23:56

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 4 минуты