Как обжаловать увольнение по инициативе администрации?

А по каким основаниям?

Ниже приведенные правила Трудового кодекса определяют порядок по любому из оснований:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе

работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в

случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности

работодателем - физическим лицом;

2) сокращения численности или штата работников организации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или

выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским

заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами

аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении

руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных

причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное

взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых

обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных

причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного,

наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,

коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в

связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого)

чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или

повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором

суда или постановлением органа, уполномоченного на применение

административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это

нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай

на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало

реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно

обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия

дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,

аморального проступка, несовместимого с продолжением данной

работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации

(филиала, представительства), его заместителями и главным

бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,

неправомерное его использование или иной ущерб имуществу

организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации

(филиала, представительства), его заместителями своих трудовых

обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов

или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) прекращения допуска к государственной тайне, если

выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем

организации, членами коллегиального исполнительного органа

организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными

федеральными законами.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей

статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его

согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя

(за исключением случая ликвидации организации либо прекращения

деятельности работодателем - физическим лицом) в период его

временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства

или иного обособленного структурного подразделения организации,

расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с

работниками этих структурных подразделений производится по

правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Статья 82. Обязательное участие выборного профсоюзного органа

в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового

договора по инициативе работодателя

При принятии решения о сокращении численности или штата

работников организации и возможном расторжении трудовых договоров

с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего

Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом

выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за

два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в

случае, если решение о сокращении численности или штата работников

организации может привести к массовому увольнению работников - не

позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих

мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в

отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пункту

2, подпункту "б" пункта 3 и пункту 5 статьи 81 настоящего Кодекса

производится с учетом мотивированного мнения выборного

профсоюзного органа данной организации в соответствии со статьей

373 настоящего Кодекса.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием

для увольнения работников в соответствии с подпунктом "б" пункта 3

статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в

обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего

выборного профсоюзного органа.

В организации коллективным договором может быть установлен

иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа

данной организации в рассмотрении вопросов, связанных с

расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Григорий Цехер.