Работнику, увольняемому по сокращению штатов, отказывают в правильной формулировке причины увольнения - что делать?

Вопрос №5341878 из г. Волгоград
опубликован 11.11.2014, 00:33

Работнику сказали, что организация банкротится и его увольняют по сокращению штатов (понятно, что несоответствие). Заявление на увольнение работник не писал. На руки выдали трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию. Работнику до пенсии остается 2 года и есть возможность выйти на пенсию досрочно (с помощью центра занятости населения), но с правильной формулировкой в трудовой - по сокращению штатов. Работодатель отказывается менять формулировку - не хочет выплачивать положенное по сокращению пособие. Организация продолжает работать. Повторяю: заявление об увольнении работник не писал. Месячный срок для подачи иска о восстановлении на работе истек (прошло 2,5 месяца). Что можно сделать? Трудовая инспекция отписалась, считает, что в данном вопросе не ее компетенция, а суда.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Екатеринбург, стаж 8 лет

4.6 7890 отзывов

Здравствуйте. Данный вопрос действительно должен разрешаться в судебном порядке. В данном случае можно обратиться в суд с заявлением о восстановлении срока исковой давности и обжаловать незаконное увольнение, но шансы невелики, если нет уважительных причин для пропуска срока.

11.11.2014, 00:38

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация