Юридическое переименование фирмы - как защитить права женщин в декрете?

Вопрос №5343978 из г. Москва
опубликован 11.11.2014, 10:14

Я сейчас нахожусь с отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Мне осталось 6 мес. сидеть с ребёнком. Вчера мне сообщили что в нашей фирме ООО большинство сотрудников сократили (с выплатой компенсации), а тех кто в декрете заставляют писать заявление по собственному. Теперь фирма меняет юр.адрес, а вскоре и поменяет руководителя, но это не ликвидация фирмы. За 2 месяца меня ни кто не предупредил об этом. Я сама позвонила юристу компании, он сказал что бы я приехала написала заявление по собственному желанию и мне отдадут мою трудовую, в противном случае мне предоставят место работы по юр.адресу где-то в Брянске, намекая на то что лучше сейчас забрать спокойно трудовую, чем ехать за ней в другой город, и она может быть потеряна. Сказали что ни каких компенсаций мне выплачивать не будут. Я не единственная кто в декрете, остальным женщинам сказали тоже самое. Я знаю что фактически фирма на самом деле осталась на прежнем месте, просто поменяла одну букву в названии фирмы. Теперь им осталось только избавиться от нас-мамочек без всяких выплат. Что делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Квактун Раиса Николаевна

Адвокат Краснодар, стаж 30 лет

4.7 6580 отзывов

Добрый день! Ничего не пишите, если напишите, а лучше коллективную жалобу в прокуратуру и в инспекцию с целью проверки соблюдения трудового законодтелаьства...

11.11.2014, 10:16

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Если эту фирму "сливают", то решать Вам (потом могут быть проблемы и с трудовой книжкой и т.д.). При этом принуждать никто не вправе и Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

11.11.2014, 10:16

Спросить юриста