Недостача и неофициальная работа - что делать, если обвиняют в неправильном хранении денег и отсутствии документов в микрозаймовом офисе

Вопрос №5344125 из г. Барнаул
опубликован 11.11.2014, 10:28

Работала на микрозаймах кассиром специалистом, сейчас вещают на меня недостачу (при этом ревизия проводилась в мое отсутсвие). хотя я официально не оформленна, ежемесячные отчеты не подписывала, кассовой книге нет, нет сейфа где хранятся деньги. Как быть платить или ложить ключи на стол и смело уходить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бадриев Радик Александрович

Адвокат Казань, стаж 12 лет

4.8 114 отзывов

если Вы не подписывали ни каких договоров о полной материальной ответственности Вам ничего не грозит, тем более Вы официально не приняты на работу.

11.11.2014, 10:32

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Пишите заявление об увольнении по собственному желанию и через 2 недели освобождайте рабочее место. Отсутствие трудового договора по ТК РФ не является отсутствием трудовых отношений. Если будут препятствовать увольнению или иным образом ущемлять Ваши права, то Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

11.11.2014, 10:33

Спросить юриста