Возможно ли наложение штрафа работнику за забытую отметку в учетной системе при наличии свидетельств и записей о присутствии на рабочем месте?

Вопрос №5352527 из г. Воронеж
опубликован 12.11.2014, 01:54

Может ли работодатель поставить прогул за то, что работник забыл отметиться в учетной системе организации, хотя в данной учетной системе видна деятельность работника за данный день, а так же есть свидетели того, что человек находился на рабочем месте?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ульянова Екатерина Васильевна

Юрист Москва, стаж 6 лет

4.9 332 отзывa

Доброй ночи! Действия работодателя будут незаконны, Обращайтесь в государственную инспекцию по охране труда, также Вы вправе защищать свои права в судебном порядке.

Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли наложение штрафа работнику за забытую отметку в учетной системе при наличии свидетельств и записей о присутствии на рабочем месте?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы