Правомерность просьбы заведующей о написании заявления о выходе из декрета и возможные варианты задержаться в работе до исполнения ребенку 3 лет
12.11.2014, 09:34 • г. Красноярск
Я была трудоустроена в бюджетной организации (детский сад) временно (на период декретного отпуска) и, проработав год, ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Недавно со мной связалась заведующая и сказала, что основная сотрудница выходит из декрета и мне нужно написать заявление по собственному желанию. Правомерно ли это? Есть ли какие-то варианты мне остаться до исполнения ребенку 3 лет? спасибо.
Требование работодателя не то, чтобы неправомерно, но странно в части требования написания заявления по собственному желанию. Работодатель имеет право просто уволить вас в связи с наступлением события,к которому привязан срок вашего договора. Судебная практика это подтверждает. В данной ситуации важно, чтобы требования Трудового законодательства были четко соблюдены работодателем как при принятии вас на работу, так и при увольнении. Проверьте правильность заключения с вами трудового договора.
Вариант остаться только один - если работодатель этого хочет.
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 453 Поиск Регистрация