Правомерность просьбы заведующей о написании заявления о выходе из декрета и возможные варианты задержаться в работе до исполнения ребенку 3 лет
опубликован 12.11.2014, 09:34
Требование работодателя не то, чтобы неправомерно, но странно в части требования написания заявления по собственному желанию. Работодатель имеет право просто уволить вас в связи с наступлением события,к которому привязан срок вашего договора. Судебная практика это подтверждает. В данной ситуации важно, чтобы требования Трудового законодательства были четко соблюдены работодателем как при принятии вас на работу, так и при увольнении. Проверьте правильность заключения с вами трудового договора.
Вариант остаться только один - если работодатель этого хочет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 56 минут
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Право на увольнение работника в декретном отпуске по собственному желанию
Возвращение к работе после декретного отпуска - возможные последствия для мать-одиночки
Как вернуться на работу после декрета, если заведующая в отпуске?
Оплата декретного отпуска при работе в бюджетной организации - все тонкости
Как поступить, когда работодатель просит написать заявление о выходе на работу после декрета
Что произойдет с заместительницей основной сотрудницы, которая ушла в декрет?
Когда организация может прекратить трудовые отношения с одинокой мамой, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?
Вопрос перевода на постоянную ставку при отсутствии работника в декрете - на усмотрение начальника или обязательно?
Оплата больничного по декрету временно принятой сотрудницы - проблемы и решения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут