Возможность прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу до истечения трех лет - права работника и действия работодателя

Вопрос №5356757 из г. Новосибирск
опубликован 12.11.2014, 13:40

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет до 20.11.2014 г. Мне приходит уведомление с работы о том, что моя штатная должность сокращается с 01.01.2015 г. (ребенку 3 года исполняется в мае 2016 г.) и я буду уволена по окончанию отпуска по уходу за ребенком до истечения им 3-х лет. Я планировала выйти на работу тогда, когда ребенку будет 2 года. А сейчас получается, что не могу. Могу ли я прервать отпуск по уходу и выйти на работу?. Или когда я прерву отпуск, то не буду считаться в отпуске до 3 х лет и работодатель имеет право меня сократить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Я планировала выйти на работу тогда, когда ребенку будет 2 года. А сейчас получается, что не могу. Могу ли я прервать отпуск по уходу и выйти на работу???

- Это ваше право.

Ваше рабочее место должно сохраняться до достижения ребенку возраста 3-х лет.

Ст. 256 ТК РФ. И как этого будет обеспечивать работодатель вас волновать не должно.

И вы имеете право неоднократно выходить из отпуска на работу и вновь возвращаться в отпуск пока ребенку нет 3-х лет.

.Или когда я прерву отпуск, то не буду считаться в отпуске до 3х лет и работодатель имеет право меня сократить?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу до истечения трех лет - права работника и действия работодателя

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы