Как решить проблему с увольнением по статье после конфликта с отпуском - ситуация с мужем-специалистом без замечаний

Вопрос №5357281 из г. Самара
опубликован 12.11.2014, 14:53

После больничного муж пришел увольняться. Ему сказали, что проще написать заявление на отпуск за свой счет, что бы не отрабатывать несколько смен. Когда пришел с обходным в отдел кадров, то выяснилось, что увольняют по статье, т.к. заявление его на отпуск не подписал руководитель и эти дни ему зачтены, как прогулы. Что делать? Муж прекрасный специалист, ни единого замечания.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Руслин Алексей Дмитриевич

Адвокат Самара, стаж 30 лет

5.0 3767 отзывов

Здравствуйте, Александра Сергеевна! В данном случае следует обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации морального вреда вследствие незаконного увольнения. А увольнение в данном случае вряд ли можно считать произведенным с соблюдением закона хотя бы потому, что увольнение за прогул - это мера дисциплинарной ответственности работника и перед тем, как эту меру применить, работодатель обязан истребовать от работника письменные объяснения по поводу причин допущенного нарушения (в данном случае - прогула). Т.е. по меньшей мере не соблюден порядок увольнения. К тому же прогул - это отсутствие на работе без уважительной причины, а уважительность или неуважительность причин в данной ситуации, как я понимаю, работодателем установлена не была. Но действовать надо быстро, т.к. на подачу иска закон дает работнику 1 месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении (ст.392 ТК РФ).

С уважением, А.Д.Руслин.

12.11.2014, 16:51

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 6 минут