Обвинения в размещении нецензурной картинки на странице ВК привели к угрозе увольнения и отчисления из университета - кто прав и что делать?

Тут только эксперт ответит, было ли нарушение или не было. Если Ваши трудовые права нарушены, то Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Да. Это Ваше право чем наполнить страничку.

А по поводу увольнения пишите жалобу в прокуратуру.

Статья 14. Презумпция невиновности

[Уголовно-процессуальный кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 14]

1. Обвиняемый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном настоящим Кодексом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.

2. Подозреваемый или обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность. Бремя доказывания обвинения и опровержения доводов, приводимых в защиту подозреваемого или обвиняемого, лежит на стороне обвинения.

3. Все сомнения в виновности обвиняемого, которые не могут быть устранены в порядке, установленном настоящим Кодексом, толкуются в пользу обвиняемого.

4. Обвинительный приговор не может быть основан на предположениях.

ВАС НЕ МОГУТ УВОЛИТЬ ПО ДАННОМУ ОСНОВАНИЮ, Т.К. ВЫ РАБОТАЕТЕ ДЕЛОПРОИЗВОДИТЕЛЕМ, А НЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКОМ И ВОСПИТАТЕЛЬНЫЕ ФУНКЦИИ ВЫ НЕ ВЫПОЛНЯЕТЕ. СТ 81 ТК РФ.

ТАКОЕ ОСНОВАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ ЕСТЬ ТОЛЬКО У ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ. ПОЭТОМУ ОСНОВАНИЯ ВАШЕГО УВОЛЬНЕНИЯ ИЛИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ВАС К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ НЕТ. ПРИВЛЕКАТЬ ВАС К ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПО ИНЫМ ОСНОВАНИЯМ НЕ ИМЕЮТ ПРАВА, Т.К. ВЫ ВПРАВЕ ДЕЛАТЬ ВО ВНЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ТО ЧТО СЧИТАЕТЕ НЕОБХОДИМЫМ.

СОСТАВА КАКОГО-ЛИБО ПРЕСТУПЛЕНИЯ ИЛИ АДМ. ПРАВОНАРУШЕНИЯ ТАКЖЕ НЕТ.

ВЫ ВПРАВЕ НАПИСАТЬ ЖАЛОБУ РУКОВОДСТВУ НА НЕПРАВОМЕРНЫЙ ДЕЙСТВИЯ СОТРУДНИКОВ БЕЗОПАСНОСТИ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Если в отношении Вас будут приняты какие-либо меры, их можно признать незаконными. Ваша страничка в социальной сети является частью Вашей личной жизни. Поэтому в случае применения каких-либо мер Вы можете обжаловать данные меры в комиссии по трудовым спорам. прокуратуре либо в суде. А на виновных лиц подать заявление о привлечении к уголовной ответственности по ст. 137 УК РФ.

Добрый вечер.

п.8 ст.81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

но, так как Вы непосредственно воспитательные функции не выполняете- уволить по этому основанию Вас нельзя

Обратитесь с заявлениями в Прокуротуру и гострудинспекцию

Ждать результата вынесенного решения службой безопасности Вашей фирмы... если в ней трудятся более менее грамотные сотрудники, которые перед тем как выставлять вопрос о Вашем увольнении перед руководством проконсультируются в Юридическом отделе, то Вы останетесь на своем рабочем месте...

если работают солдафоны ( как обычно) и руководитель прислушается к их мнению и уволит Вас по определенной статье ТК РФ (хотя не возможно в Вашей ситуации к Вам дискриминировать не одну статью)... то пишите жалобу в Трудовую инспекцию и иск в суд о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением...

Еще был упрек в том что я как сотрудник Университета, администрации, финансового управления, омрачаю образ университета в глазах студентов и будущих кандидатов в студенты своим поведением, а университет мол и так рассыпается... Поэтому даже и речи не может быть о продолжении моей трудовой деятельности в данном заведении.