Как сохранить стаж и получить выплаты при реорганизации предприятия во время декретного отпуска

Вопрос №5361677 из г. Железнодорожный
опубликован 12.11.2014, 21:57

Я нахожусь В отпуске по уходу за вторым ребенком до 3 х лет до мая 2015 года. Ушла в декретный еще в 2009 г. Предприятие реорганизуется (слияние). По собственному желанию не хочу уходить. Если по соглашению сторон, то сколько просить? Но директор уже сказала, что мне ничего не положено. Если по несогласию с реорганизацией или по несогласию с условиями труда, то я ведь по факту не хожу на работу. Грозятся, что мою трудовую передадут в архив или трудовая уедет во Владивосток. Для меня идеальным вариантом было бы оставить стаж. А если уж увольняться, тогда хочется не потерять выплаты или компенсации... Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

12.11.2014, 21:58

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту