Обоснование отказа в медосмотре для офисного работника без проведения аттестации рабочих мест
опубликован 13.11.2014, 00:00
Прошу ответить: как обосновать отказ в прохождении медосмотра, если аттестация рабочих мест не проводилась, работаю в офисе за компьютером, работодатель отправляет по 3.2.2.4. приложения 1 - работа за компьютером.
Если за счет работодателя и Вам оплачивают все время отсутствия на работе, то оснований для отказа нет. Если что-то не так и Ваши права ущемляются, то Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Организации (ООО) без проведения аттестации рабочих мест - грозит ли штраф и какие последствия
Вопросы о прохождении повторного медосмотра в больнице - как обосновать отказ и возможно ли отказаться?
Отсутствие периодического медосмотра произошло из-за непроведенной аттестации рабочих мест на работе
Право на компенсацию за работу во вредных условиях без аттестации
Работодатель требует прохождение медосмотра на свой счет, но отсутствует законное обеспечение финансирования - что делать?
Может ли работодатель требовать прохождения медосмотра до приема на работу на должность оператора (работа за компьютером)
Нужно ли проводить аттестацию рабочих мест?
Правомерность лишения сварщиков вредности после аттестации рабочих мест в сантехнической фирме?
Скажите как часто должна проводиться аттестация рабочих мест?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут