Может ли работодатель требовать прохождения медосмотра до приема на работу на должность оператора (работа за компьютером)
опубликован 09.02.2018, 11:17
Если кратко, согласно действующего законодательства - ДА.
При этом работодатель обязан возместить понесенные работником расходы.
В соответствии с частью четвертой ст. 213 ТК РФ и приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н. в п. 3.2.2.4 Перечня факторов поименован такой вредный производственный фактор, как электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени). Из данного пункта следует, что работодатель обязан обеспечить прохождение работниками, подвергающимися воздействию указанного вредного фактора, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров один раз в два года. Аналогичная норма содержится в п. 13.1 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 8 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Что делать, если медосмотр оплачен, но работодатель отказывает в приеме на работу?
Может ли работодатель после прохождения медосмотра при приеме на работу требовать сдачу экзамена пдд?
Может ли работодатель требовать повторного медосмотра при наличии аттестованных рабочих мест?
Сложности прохождения ежегодного медосмотра при несовпадении графиков работы
Работодатель требует прохождение медосмотра на свой счет, но отсутствует законное обеспечение финансирования - что делать?
Вопрос о возможном вычете оплаты медосмотра при увольнении
Обоснование отказа в медосмотре для офисного работника без проведения аттестации рабочих мест
Отстранение от работы в связи с прохождением медосмотра в личное время - нарушение прав или законодательство?
Медосмотр препятствовал приему на работу - кто должен вернуть деньги за медкомиссию - работодатель или работник?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут