Противоречие в дате увольнения и ревизии влечет неоправданный риск недостач в магазине - нарушение нормативных требований?

Вопрос №5362595 из г. Калининград
опубликован 13.11.2014, 01:09

У подруги руководство решило уволить её по собственному желанию с 17 числа, но ревизию назначили на 25 число. Она работает заведующей магазина, магазин должна сдать новой заведующей 17 числа. Разве это правильно, что материально-ответственное лицо увольняют раньше ревизии на несколько дней вперед? А если будут недостачи? На какие нормативные документы можно сослаться, чтобы не допустить это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Давыдов Денис Николаевич

Юрист Калининград, стаж 15 лет

5.0 11 отзывов

Ответ на Ваш вопрос сформулирован в самом вопросе... Как может руководство решить уволить кого-то по собственному желанию? Пусть не пишет заявление на увольнение по ее собственному желанию Ваша подруга. Кроме того, должна быть установлена вина Вашей подруги в причинении ущерба работодателю, причем умышленная. Взыскать сумму ущерба могут только через суд в течении года после обнаружения причиненного работодателю ущерба (ст. 392 ТК). При этом размер суммы взыскания не может быть больше средне-месячной з/платы Вашей подруги (исходя из ее зарплаты у этого работодателя). О добровольном погашении выявленных задолженностей даже и не может идти речи, ни в коем случае! Только через суд. А там знаете ли... Пока суд да дело...

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Противоречие в дате увольнения и ревизии влечет неоправданный риск недостач в магазине - нарушение нормативных требований?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Калининград

Похожие вопросы