Особенности назначения выплат молодым специалистам в Красноярском краевом казенном учреждении здравоохранения - разъяснения по результатам аудиторской проверки

Вопрос №5373268 из г. Норильск
опубликован 14.11.2014, 06:07

В данный момент в моем учреждении (Красноярское краевое казенное учреждение здравоохранения) проходит аудиторская проверка. По результатам ее проверяющие выявили неправомерность выплат молодым специалистам. Прошу разъяснить, правильно ли их утверждение. Во время работы в данном учреждении секретарем и заочно обучаясь по специальности экономист была переведена на освободившуюся ставку бухгалтера-кассира (среднее образование, без спец-ти). Закончив ВУЗ и получив диплом был присвоен статус молодого специалиста и производились выплаты надбавки к основному окладу в размере 50% до настоящей проверки. Изменения к трудовому договору в части новой должности и нового оклада были произведены. Сейчас специалисты ревизионного отдела утверждают, что нужно было человека уволить, а потом принять для правомерного назначения выплаты молодому специалисту, а не переводить. Прошу разъясните, скоро будет акт.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Не надо в таком случае увольняться Достаточно изменений в трудовом договоре.Изменения в трудовом договоре зафиксировали ваш статус молодого специалиста.Поэтому в этой части нужно будет писать возражения на акт

14.11.2014, 06:14

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Норильск

Похожие вопросы