Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 1
Москва, 01.03.2008, 12:34

Проблемы косметолога - неоплата, несоответствие работы и отсутствие подписи работодателя на заявлении об увольнении

Вопрос №537389 из г. Москва
опубликован 01.03.2008, 12:34
Здайствуте! Помогите пожажуйста! Я устроилась на работу (косметологом) по совместительству с 15.01.08. с испытательным сроком 3 месяца. 28.02.08. написала заявление на увольнение (с 02.03.08) по причине не соответствия как оплпаты так и работы. Обещали если за целый день не будет процедур то мне оплатят выход по 60 руб./час и это за каждый день (из договора). А так 20% на карту (офицеально) и 10% наличными + 5% с продаж по косметике. Проработав 1,5 месяца платят лишь (20 и 10)%-ты,а дни без процедур нет. Зарплата 8300 р в месяц. Директор обещал минимум 10000 рублей. Они заставляют отраборать 2 недели т.к у них нет другого косметолога, и если я невыйду на работу они зачислят мне прогулы. Я слышала что если испытательный срок не прошёл то я могу уволится предупредив за три дня. Так как испытательный срок относится и для работодателя. Моло того трудовой договор отксерен с договора который остался у салона. И на нём нет печати салона. Как я могу разрешить эту ситуацию. Я ездила на обучение по прф. линии салона. На условиях что они предаставили мне займ на 3700 рублей за обучение. И если я бы работала до 2011 года то договор займа погасилиб без выплаты мной денег. Я готова отдать 3700 рублей. НО не быть рабом на 12 часов смены и без оплаты за простой, не по моей вине. Имею ли я право не выходить на работу если 2.03.08 пройдёт три дня. Директор не стал подписывать заявление. Оно лежит в салоне.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Елена! Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ). Вы должны иметь доказательства получения заявления(расписка на копии заявления руководителя или входящий номер и роспись секретаря, или направить заявление почтой заказным с уведомлением и описью вложения). По истечении указанного срока можно не выходить на работу, требовать трудовую книжку и расчёт. Любой отказ или увольнение за прогул обжалуются в судебном порядке.

01.03.2008, 14:24
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

В соответствии со ст.71 ТК в случае расторжения договора по вашей инициативе необходимо письменно предупредить работодателя за 3 дня. Неважно подписал ли заявление директор если факт подачи заявления зафиксирован вы можете не выходить на работу.

01.03.2008, 14:53

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских