Договора с работадателем нет, должностных инструкций нет.
опубликован 02.03.2008, 21:58
Непонятно почему Вы решили, что есть сотрудник, который "займет" Ваше место???
Работодатель имеет право проводить инвентаризацию товрно-материальных ценностей как в плановом порядке, так и внепланово.
Если Вы работате официально, то необходимо знать кем Вас принимали на работу, если Вас захотят сократить, то только с соблднием всех процедур, предусмотренных трудовым законодательством. Может речь идет о простом переводе (перемещении) без изменении трудовой функции и зармера заработной платы, на что не требуется согласие работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как защитить себя от увольнения по статье без должностных инструкций - рекомендации
Предприятие готов возложить недостачу со склада на менеджера без должностной ответственности - как защитить себя?
Законность действий работодателя - передача ключей ответственному за инвентаризацию и возможность вывода товара со склада.
Склад вверили мне одному (передали ключи) через месяц после трудоустройства.
Отсутствие акта о приёме-передачи склада - какие действия принять работнику, ответственному за инвентаризацию?
Проблема с кражей продукции на складе - меры безопасности и ответственность директора
Работаю в организации распределителем работ, моё рабочее место на складе.
Инвентаризатор обвинен в сокрытии недостачи, но есть акт подтверждающий их отсутствие - правомерность действий
Материальная ответственность и конфликты при работе кладовщиком на заводе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут