Материальная ответственность и конфликты при работе кладовщиком на заводе - вопросы законности увольнения и подписания акта приёма-передачи склада

Вопрос №2090895 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.12.2012, 01:29

Работаю кладовщиком на заводе. При поступлении на работу мной был подписан договор о полной материальной ответственности. Акт приёма-передачи склада я не подписывала, т.к. склад мне никто не передавал, инвентаризация проводилась за некоторое время до моего поступления на работу. Кроме этого, склад вскрывается сотрудниками, не имеющими материальной ответственности с ведома руководителя. По результатам последних выборочных инвентаризаций выявлены недостачи товара. В связи с этим мне предложили увольнение по собственному желанию. После моего отказа был объявлен выговор и лишение премии. На сколько это законно? Ещё такой вопрос: перед инвентаризацией председатель комиссии требует от меня поставить подпись, которая свидетельствует, что я гарантирую наличие товара на складе согласно компьютерным данным. Если я откажусь, это будет расцениваться как срыв инвентаризации. Я не согласна с этим, т.к.не могу контролировать сотрудников в своё отсутствие на складе. Что Вы можете посоветовать в данной ситуации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Варлет Ирина Викторовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

5.0 27 отзывов

Здравствуйте, Ирина

1.если вы не согласны с вынесенным Вам выговором и соответственно лишением премии, вы имеете право обратиться в комиссию по разрешению индивидуальных трудовых споров (если такая имеется на предприятии), либо в Государственную инспекцию труда( с целью проведения проверки обоснованности наложенного дисциплинарного взыскания), либо в суд (с иском об отмене дисциплинарного взыскания. Главное не пропустить срок обжалования, по данной категории дел он составляет 3 месяца.

2. что касается подписи, Вы можете согласиться что Ознакомлены с данным документом и имеете возражения: .... (кратко изложить какие именно) обязательно делайте для себя копии всех документов что Вы подписываете.

если Вы не подпишете, то скорее всего администрация составит Акт о Вашем отказе от подписи и возможно будет трактовать Ваш отказ от подписи в свою пользу.

3. определите для себя, что вы хотите получить при разрешении данной конфликтной ситуации: продолжать работать на данном предприятии или хотите добиться справедливости любой ценой?

26.12.2012, 00:59

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 57 минут

Бюро Безопасности Недвижимости

Юридическая фирма из города Москва, стаж 10 лет

4.8 5140 отзывов

Подавайте заявление в прокуратуру и ГИТ

23.12.2012, 02:27

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Кологрив, стаж 30 лет

4.5 14904 отзывa

посоветовала бы ознакомится актом и подписать одновременно прямо в акте указать что с размером недостачи не согласна так как инвентаризация проводилась не в вашем присутствии . что касается бумаги которую от вас требуют можете ее подписать также указав что компьютерная программа не находится в вашем ведении ,к компьютеру имеют досиут третьи лица поэтому, вы гарантируете только те операции которые проводились вами и правильность внесения проводок призведенных именно вами или под вашим паролем доступа. что касается лишения премии и выговора вы вправе обратится в инспекцию п труду с заявлением проведении провекри по фактцу объявления выговора. лишение премии скорее всего и вызвано наличием неснятого взыскания. учтите что после этогона работе у вас возникнут сложности.

23.12.2012, 11:31

Спасибо за ответ!За один и тот же дисциплинарный поступок возможно объявление выговора и лишение премии?

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста