Что делать, если работодатель не выплачивает полностью сдельную зарплату и отказывается предоставить расчетный лист
опубликован 14.11.2014, 19:58
Обжаловать. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владимир
Похожие вопросы
Проблема с получением расчетного листка - как составить эффективное письмо на руководство и разрешить ситуацию?
Расхождение зарплаты - что такое зарплата по результатам ФХД и как узнать её законность?
Что делать если организация не выдает или задерживает расчетные листы о зарплате.
Как быть, если с января 2015 года не выплачиваются тринадцатые зарплаты - имеет ли работодатель право на такое решение?
Нарушение выплаты заработной платы - как получить полную сумму в педагогическом учреждении?
Как защитить свои финансы, если зарплата с основной работы снимается на погашение долга минуя исполнительный лист
Проблемы с выдачей расчетных листов заработной платы в организации - как защитить свои права?
Продавец хочет уволиться из ООО из-за несвоевременной выплаты налога 13% и требований директора о его возврате за три года работы
Правомерность действий бухгалтера в передаче расчетного листа третьему лицу и возможность наказания.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут