Нарушение трудового договора - изменения должности в отсутствие письменного уведомления работника

Обращаюсь с просьбой помочь разобраться в следующей ситуации и определить пути выхода из неё. Я работаю на предприятии с полным соцпакетом. В настоящее время нахожусь в ежегодном отпуске, по окончанию которого у меня наступает декретный отпуск. Накануне предоставленного мне ежегодного отпуска (за день) меня в устной форме извещают о том, что наш отдел будет реорганизован, должности и з/пл остануться без изменений, при этом конкретные изменения в разрезе ФИО сотрудника-должность не объявляются, а так же срок вступления изменений в силу. Во время моего отпуска в личной беседе получаю информацию от коллег, что задним числом оформлен приказ на изменение названия отдела, должности и з/пл некоторых сотрудников моего отдела. После этого перезваниваю в отдел кадров, там меня настоятельно просят во время отпуска прийти и расписаться в приказе на изменение моей должности, причем должность понижена-с руководителя на специалиста (хотя з/пл осталась на прежнем уровне). За время работы (около 5 лет) никаких выговоров у меня не было. Согласно остатьи № 74 ТК РФ, мой работодатель должен был известить меня о планируемых изменениях за 2 месяца до вступления изменения в силу в письменной форме. Всвязи с этим просьба прояснить некоторые вопросы: 1. Законны ли действия моего работодателя в данной ситуации? Фактически получается, что мой работодатель в одностороннем порядке вносит изменения в трудовой договор. 2. Обязана ли я подписывать Приказ? 3. Может ли мой работодатель изменить мою должность во время моего декретного отпуска? Заранее спасибо за рассмотрение моего вопроса. С уважением, Ольга.