Право на сокращение работника после декретного отпуска - условия и процедура
опубликован 15.11.2014, 17:50
Имеют ли право сократить работника после выхода из декретного отпуска и по каким причинам? Какая процедура предусматривается по сокращению? Должны Ди предложить другое место или нет?
В соответствии со ст.81 ТК РФ, Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращение численности или штата) или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 21 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Узловая
Похожие вопросы
Срок выплат по сокращению работы после отпуска.
Право работодателя отказать в досрочном выходе из декретного отпуска или предложить другое рабочее место в другом городе
Сокращение после декретного отпуска - как защититься, если есть маленькие дети?
Вопросы о сокращении работника после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и его правах
Как провести процедуру сокращения работника - юридические аспекты и выплата заработной платы.
Какие выплаты положены работнику в декретном отпуске
Как поступить, если получил уведомление о сокращении, но должен быть в отпуске до момента сокращения?
Как реагировать на уведомление о сокращении после выхода из декретного отпуска?
Что делать временному работнику после возвращения основного работника из отпуска по уходу за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут