Сокращение после декретного отпуска - как защититься, если есть маленькие дети?

Здравствуйте) Вас могут быть уволить только в связи с ликвидацией предприятия. В остальных случаях необходимо Ваше согласие на увольнение.

Здравствуйте, Валентина! Вас имею право сократить, по окончании отпуска по уходу за ребенком, с выплатой пособий согласно ст 178, 180 ТК РФ. Работодатель обязан уведомить о сокращении письменно за 2 месяца до увольнения.

Учитывая требования закона о недопустимости расторжения трудового договора по сокращению штата с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, гарантии сохранения за ней должности на период отпуска и право женщины вернуться на работу после окончания отпуска, наиболее правильным будет осуществление увольнения работника в связи с сокращением должности спустя два месяца после возвращения его на работу по достижении ребенком возраста трех лет и получении им уведомления о предстоящем увольнении.

При этом работодатель обязан предложить имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись,

Уважаемая Валентина!

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует таких понятий, как «декрет», "декретный отпуск" или "декретные".

Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее письменному заявлению с приложением листка нетрудоспособности на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, все вопросы, связанные с увольнением (сокращением) работников на основании п.2 части первой статьи 81 ТК РФ, регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться.

В-третьих, статьей 261 ТК РФ запрещено сокращать женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет.

Поэтому, пока Вы не выйдете на работу из отпуска по уходу за ребенком после исполнения ему 3-х лет, Вас не могут сократить. Возможно главный бухгалтер просто Вас заранее уведомил не официально о предстоящих сокращениях. Более подробно об этом здесь www.9111.ru

Всего Вам доброго.

Здравствуйте.

Работодатель не вправе вас сократить до достижения ребенком возраста трех лет (ст. 261 ТК РФ).

В случае выхода на работу ранее даты сокращения, тогда работодатель обязан будет осуществить процедуру вашего сокращения с учетом ст.179 Трудового кодекса РФ.

Согласно указанной статье преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Кроме того, коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.