Как мне поступить в такой ситуации, можно ли заключить такой договор и какие меня ожидают подводные камни?

Вопрос №539026 из г. Москва
опубликован 04.03.2008, 22:26

По-поводу отпуска. На нашем предприятии администрация издала распоряжение, что если у работника накопилось много неиспользованных отпусков, то решить проблему можно так 1/ увольнение - тогда выплачивается компенсация за все отпуска и затем производится вновь оформление на работу 2. можно заключить гражданско-правовой договор, по которому я должна написать заявление на 28 дней отпуска, а отгулять фактически 14 дней, а остальные 14 дней буду работать по этому договору, находясь в отпуске. Сразу предоставить отпуск на все 28 дней администрация не хочет. Зато, как мне объяснили, мне выплатят отпускные за 28 дней, и задолженность 2 недели отпуска аннулируется. Но в период действия договора больничный лист не оплачивается. Вопрос о компенсации не рассматривают, объясняют, что сейчас компенсация вообще не выплачивается. Как мне поступить в такой ситуации, можно ли заключить такой договор и какие меня ожидают подводные камни?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист Балашиха, стаж 32 годa

5.0 717 отзывов

Вас толкают на содействие и сокрытие грубого нарушения трудового законодательства. Если не боитесь ссориться с работодателем, можете подать жалобу на действия работодателя в Гострудинспекцию и прокуратуру. К жалобе желательно приложить названное распоряжение - если только оно письменное. В противном случае идите на поводу у работодателя, но увольняться не рекомендовал бы, поскольку новое оформление на работу может и не состояться.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как мне поступить в такой ситуации, можно ли заключить такой договор и какие меня ожидают подводные камни?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы