Удержать выплаченную компенсацию из зарплаты, а затем расчитать отпускные?
опубликован 26.09.2008, 18:50
Работника уволили по инициативе работодателя с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Суд востановил его. Проработав какое-то время, он написал заявление о предоставлении отпуска. Как поступить правильно? Предоставить отпуск без выплаты отпускных? Удержать выплаченную компенсацию из зарплаты, а затем расчитать отпускные? Как правильно написать приказ?
Уважаемая Татьяна, в данном случае необходимо учитывать, что при увольнении выплачивалась компенсация на дату увольнения, а с момента увольнения и до написания заявления прошло еще какое-то время. Поэтому считаю, что необходимо предоставить отпуск с удержанием из отпускных части уже выплаченной компенсации. В приказе расчет отпускных не является обязательной формулировкой, поэтому необхдимо издать стандартный приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. А все расчеты будут в расчетном листке.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 дня
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Подскажите, пожалуйста, в данном примере следует расчитать компенсацию за три отпускных периода?
Вопросы о предоставлении отпуска при увольнении из организации после работы 13 месяцев
Вопрос о расчете отпускных вызвал недоумение в суде в связи с поданным иском на компенсацию неиспользованного отпуска
Заявление о продлении отпуска и компенсации задержанных отпускных - правильный ход или нет? Будет ли компенсация?
Вопросы о больничном, отпуске и увольнении - права и возможности
Организация должна исполнить предписание Трудовой инспекции в отношении устранения нарушений трудового законодательства
Какая компенсация полагается за неиспользованный отпуск - случай без трудового договора и частичное согласие работодателя
Отказ в выплате компенсации за неиспользованный отпуск - директор подписал мой отпуск без моего согласия
Работник уволен без выплаты компенсации за отпуск - история судебных разбирательств
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут