Вопросы о сокращении должности после отпуска по уходу за ребенком

Вопрос №5391070 из г. Екатеринбург
опубликован 16.11.2014, 16:43

Я планирую выйти на работу из отпуска по уходу за младшим ребенком. У меня двое детей: 12 лет и 1,5 года. Я нахожусь в официальном разводе уже несколько лет. Когда я известила в письменном виде своего работодателя о том, что планирую выйти, мой непосредственный руководитель сказал мне, что, если я выйду на работу, то моя ставка (я-начальник отдела уже лет 5-6 как) будет сокращена, а мои подчиненные сокращены не будут (их более 10 человек). В этой связи у меня возникло несколько вопросов: 1. Разве работодатель имеет право сократить ТОЛЬКО мою ставку БЕЗ сокращения ВСЕГО отдела (еще раз повторюсь: я-начальник отдела)? 2. Разве меня, с учетом моего социального положения (я-единственный работоспособный кормилец в нашей семье из 3-х человек, двое из которых дети 12 лет и 1,5 года). 3. Как долго мне могут предлагать вакантные (или невакантные) должности с аналогичным уровнем зар. платы, в случае, если меня все-таки могут сократить? 4. Если меня сократить по закону не могут, то обязаны ли мне предложить нижестояющую должность, но с тем же уровнем зар. платы, что у меня установлен на настоящей должности? Заранее вас благодарю! Александра.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! Сокращение не законно. обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе согласно ст.392 ТК РФ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о сокращении должности после отпуска по уходу за ребенком

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы