Как правомерно уволить сотрудников при закрытии филиала и требовании отработать 2 недели на другом предприятии - вопросы и ответы.

Вопрос №539112 из г. Москва
опубликован 05.03.2008, 07:00

Помогите, пожалуйста, разобраться. Наш филиал закрывают, но нас еще не уволили. Обязуют в настоящее время отрабатывать 2 недели на другом предприятии, учредителем которого является человек, имеющий долю на заводе, от которого мы получаем продукцию. Тут нам говорят, что наш филиал и новая фирма относятся к заводу. Правомерно ли для нас требовать, во-первых, приказа на увольнение и в связи с чем нас могут уволить (предприятие не банкрот)? Во-вторых, какого-либо приказа по поводу того, что мы должны отработать 2 недели на новом предприятии (другом юрлице)? Слышали что в настоящее время можно и не отрабатывать 2 недели, скажите в каких случаях? Нам тут угрожают, если не пойдем туда пахать, останемся без зарплаты. Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Москва, стаж 18 лет

5.0 641 отзыв

Правомерно требование объявить вам приказ (и даже выдать каждому заверенную копию).

Неправомерно "отрабатывать" на какком-то "соседнем" заводе.

Уволить по инициативе администрации (в том числе в связи с ликвидацией) можно, предупредив вас за два месяца, выплатив вам выходное пособие, оплатив неиспользованный отпуск, сообщив в соответствующие органы о полной ликвидации...

В общем, надо вам в Рострудинспекцию сходить, желательно коллективно. Есть надежда, что руководство предприятия посчитает для себя более выгодным всё-таки выполнить закон.

С уважением,

Антон Жаров

05.03.2008, 10:05

Антон Алексеевич, огромное Вам спасибо за помощь от всего коллектива! С уважением, Ирина.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 462 Поиск Регистрация