Сроки выдачи трудовой книжки после написания заявления на увольнение и возможные шаги работника в случае отказа работодателя

Вопрос №539242 из г. Москва
опубликован 05.03.2008, 12:27

После написания заявления на увольнение с фирмы сколько роботодатель имеет право задержать работника написавшего заявления не выдавая трудовой книжки. Заявление зарегистрировано с входящим номером. Куда обращаться если роботодатель не желает отдавать тр/книжку, мотивируя что работник после двух недель отработки не сдал дела С уважением Вадим.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическая фирма "Берекет"

Юридическая фирма Москва, стаж 12 лет

5.0 176 отзывов

Вадим в данном случае Закон полностью на Вашей стороне. По общим правилам срок составляет две недели. По истечении срока, предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если работодатель не отдает трудовую книжку, то за все время пока он Вам не отдавал трудовую книжку (письменно не уведомил, чтобы вы забрали трудовую книжку) вы через суд можете востановиться на работе и Вам работодатель будет вынужден оплатить все это время как вынужденный простой, т.е. работодатель должен понимать как ему крайне не выгодно удерживать вашу трудовую книжку, не говоря уже об заявлениях в федеральную инспекцию труда или прокуратуру.

С уважением Елена

05.03.2008, 13:03

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Москва, стаж 6 лет

5.0 227 отзывов

Уважаемый Вадим, заявление об увольнении должно подаваться работником за 2 недели до фактического увольнения. После чего Работодатель обязан рассчитать сотрудника и выдать ему трудовую книжку.

05.03.2008, 12:29

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста