Невыполнение обязанностей без должностных инструкций - возможно ли привлечение к ответственности?
опубликован 05.03.2008, 19:09
Возможно ли привлечь к ответственности за невыполнение обязанностей при отсутствии должностных инструкций (трудовой договор и договор о полной материальной ответственности подписан)
Согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарные взыскания применяются работодателем за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Если работник будет привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей, которые не возложены на него трудовым договором, дисциплинарное взыскание, наложенное на него работодателем, является незаконным.
С Уважением Назаров Александр.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 19 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Я работаю в ночном клубе по часовой оплате труда (28 руб час) полагается ли мне доплата за работу в ночное время в размере 20%?
Материальная ответственность рядового бухгалтера в ОАО без договора о материальной ответственности
Могу ли отказаться от выполнения обязанностей второй инструкции, ссылаясь на трудовой договор?
Работодатель (ОАО) допустил серьезные нарушения ТК при моем трудоустройстве
Наличие противоречий в должностной инструкции
Привлечение к административной ответственности без должностной инструкции - возможно ли?
Ответственность работника за материальный ущерб без подписанного договора о коллективной материальной ответственности
Могут ли меня привлечь к материальной ответственности без официального трудоустройства
Можно по должностной инструкции привлечь к возмещению ущерба если договор о полной материальной ответственности не действителен.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут