Порядок оплаты за период простоя в связи с сокращением на предприятии
опубликован 17.11.2014, 09:42
В феврале м-це 2014 меня ознакомили с сокращением. Уволили 10 сентября 2014 г (в связи с сокращением) за период с июля по сентябрь установили оплату в размере двух третих от среднего заработка. Подскажите пожалуйста Как должна была производиться оплата. За данный период ведь с июля по сентябрь меня отстранили от работы. Так как должность была сокрвщена но и не уволили. Установили какой то простой, я обращалась в инспекию, простоя на данном предприятии нет.
из текста письма не ясно уволены вы или нет
что написано в вашей трудовой книжке? есть ли у вас приказ об увольнении?
в любом случае если вы считаете что вам не доплатил работодатель, то вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 23 часа
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Дальнереченск
Похожие вопросы
Отгулянный отпуск за период работы с 2014 по 2017 годы и планы на оставшиеся дни
Определение периода для расчета среднего заработка при сокращении после декретного отпуска
Введение режима работы 24 часа в неделю и изменения оплаты за время простоя - законные меры адм
Срок простоя на предприятии ОАО в связи с строительством цеха - как долго он может продолжаться и что указывает законодательство?
В июне 2012 г. была сокращена моя должность в компании.
Вопрос о включении всей суммы задолженности по заработной плате в расчет среднего заработка для отпускных
Так вот является ли "мировой финансовый кризис" законной причиной для такой оплаты?
ТГК-2 требует вернуть долг за период август 2014-июль 2016 - будет ли этот период считаться исковой давностью?
Требование оплаты за период 2014-2016 годов фондом капитального ремонта в конце 2019 года - законно или нет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут