Выходное пособие для работающего пенсионера - размер и обязательности при сокращении

Добрый день Виктор!

Конечно положено, положения трудового законодательства распространяются и на пенсионеров. Кроме этого, обратите внимание, что кроме предупрежения работодатель должен выполнить следующее условие "увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности."

Теперь отностительно льгот и пособий. Они закреплены в гл. 27 ТК РФ. ст.178 ТК РФ гласит: " увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."

Еще раз хочу подчеркнуть, что тот факт что вы пенсионер не освобождает работодателя от выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым кодексом.