Меняются правила - новый руководитель вводит штрафы и угрожает увольнением. Давление и шантаж приводят к написанию заявлений

Вопрос №5401478 из г. Москва
опубликован 17.11.2014, 19:42

Работаю на работе, поменяли руководителя. Новый ввёл штрафы и разные моменты с которыми люди не согласны, он всегда говорил что по увольняет всех! Я психанул написал заявление, потом его забрал, а он начал давить мол увольняйся... Заявление моей девушки не отдаёт вообще и пытается шантажировать если я не напишу заявление то он заявление моей девушки отнесет и её уволят!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бородина Оксана Анатольевна

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.4 172 отзывa

Обратитесь в Трудовую инспекцию города с жалобой или в Прокуратуру района по месту нахождения компании с просьбой провести проверку на предмет соблюдения работодателем ТК РФ и изложенных Вами фактов.

17.11.2014, 20:14

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Вы имеете право отозвать ваше заявление до истечения 2-х недельного срока.

Статья 80. ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

17.11.2014, 19:49

Спросить юриста