Могу ли я подать в суд на прежнего руководителя за необоснованное увольнение после смены руководства?
опубликован 18.09.2002, 11:16
Если меня уволили по сокращению штатов с нарушением 261 статьи ТК, но впоследствии сменилось руководство, могу ли я подать в суд на прежнего руководителя и привлечь его к персональной ответственности за необоснованнное увольнение? К новому руководству претензий не имею. Заранее большое спасибо.
Вас увольняет не конкретный человек, а организация. Вы , конечно, можете направить иск на конкретное лицо, если Вас оскорбили, нарушили Ваше право , т.е. выступили, что лично Вас увольняют, но нарушение трудового законодательства-это дело организации. Таким образом, когда прежний директор ушел, на него можно направить претензии по его действиям, как руководителя в финансовом плане (растрата), личном (оскорбление личности) , но не как к руководителю , осуществляющему обыденную хозяйственную деятельность. Если что-то конкретно, то пишите kuligin@rdn.ru
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
В организации произошла смена руководства.
Как обжаловать решение руководства при сокращении штатов без письменного уведомления?
Ситуация с сокращением штатов в больнице - права и возможности
Многодетная мама подвергается угрозе увольнения после смены руководства в организации
Могу ли я требовать уволить меня по сокращению штатов, т.е. по п.2 статьи 81 Трудового кодекса?
Право нового руководства отменять решения предыдущего - анализ ситуации
Работник вахтового метода не получил компенсацию за простой - имеет ли право на нее?
Просрочки в УФСИНе - Банк сообщил руководству и требует увольнения. Что делать?
Нелегко быть руководителем народного ансамбля - требования власти при увольнении по собственному желанию
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут