Работодатели отказались выплачивать заработную плату и штрафят бывших сотрудников по 40 тысяч рублей

Вопрос №540283 из г. Москва
опубликован 07.03.2008, 12:00
23 января 2008 года я устроился на работу на своем грузовом автомобиле, заключив трудовое контракты с двумя транспортными фирмами. На мой вопрос почему я устраиваясь в одну организацию заключаю контракты с двумя, мне ответили, что организация одна, а фирмы две и поэтому работать и получать заработную плату я буду и у той, и у другой фирмы. В трудовых контрактах записано, что оклад мой составляет по 7000 рублей с каждой фирмы, плюс премии, переработки и т.д., что должно составлять не менее 2500 рублей за выезд. Такая же сумма фигурирует в учетных записях в компьютере организации. Так же в контракте указана дата выплат аванса - 5 число и зарплаты – 20 число каждого, следующего за расчетным месяца. Проработав в январе 7 дней, что зафиксировано у заказывающих автотранспорт у моих работодателей организаций, которые за каждый мой выезд перечисляли на их счета 4100 рублей, 5 февраля я явился за авансом. В выплате аванса мне было отказано, причиной послужило, якобы, несвоевременный расчет заказчиков. Мне обещали все выплатить 20 февраля. Добросовестно проработав до 20 февраля, что также учтено у заказчиков, я пришел за зарплатой, но и в этот раз мне отказали в выплате денег, объясняя это тем же чем и в прошлый раз. Мне стало очевидно, что денег платить мне не собираются совсем, и тогда я подал заявление об увольнении, которое мне тут же подписали, но потребовали двух недельной отработки. Я согласился, потому как в контракте такое предусмотрено, но за две последующие недели работодателями работы мне предоставлено не было. Подождав несколько дней, я устроился на другую фирму никакими договорами и контрактами с работодателями не связанную, но оказывающую аналогичные услуги партнерам этих фирм, т. к. средства к существованию моей семьи к этому времени совсем иссякли. Дождавшись 5 марта, я снова отправился за расчетом, но мне в грубой форме отказали, заявив, что я нарушил пункт трудового контракта в котором говориться, что я не могу на время контракта заниматься аналогичной деятельностью. На мои возражения, что в этом пункте не говориться ничего, на что они бы могли ссылаться в отказе выплаты заработанных мною денег, мне было сказано, что я так же якобы, нарушил пункт о том, что я не имею права в течении года после расторжения договора работать с партнерами работадатея и пункт об двухнедельной отработке, которые наказываются штрафами, и должен внести в кассу каждой фирмы по 39600 рублей и по 14000 рублей штрафных санкций. К тому же еще добавили, что якобы, часть заработанных мною денег мне уже было выплачено, ссылаясь на записи в компьютере. Реакцией на мое предупреждение, обратиться в соответствующие органы, был громкий смех, оскорбления и издевательства сотрудников организации. Цитата: «Иди хоть в прокуратуру, хоть в суд – нам наплевать! У нас уже пять таких идиотов!»
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемый Андрей, неплохо было бы ознакомиться с трудовыми контрактами, которые Вы заключили. Но даже из того, что Вы описали, Вам следует обращаться в суд, поскольку мирового решения вопроса здесь, к сожалению, не будет

07.03.2008, 12:05
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских