Возможность заключения контрактов с штрафными условиями и срочных трудовых договоров - разница и законность

Вопрос №7819460 из г. Петрозаводск
опубликован 27.08.2015, 09:13

Наша организация хочет взять новых сотрудников по контракту с разделом о выплате штрафа (обучение за счет организации) если сотрудник увольняется в ранний срок прописанный по контракту. Можем ли мы заключать такие контракты или мы должны заключать срочные трудовые договора, поясните пожалуйста разницу между этими двумя документами (контракт и срочный труд. Договор). И что будет законно, ссылаясь на статьи закона. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104833 отзывa

Разницы нет. В трудовом праве понятия "договор" и "контракт" идентичны. Можете заключать на здоровье.

27.08.2015, 09:18

спасибо за ответ , но он не совсем полный

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат из города Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

Здравствуйте! контракт и трудовой договор это одно и тоже . если принимаете на выполнение определенных работа - указывайте срок - что в контракте что в трудовом договоре - тогда будет срочный трудовой договор

27.08.2015, 09:16

спасибо за ответ, но он не совсем полный

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность заключения контрактов с штрафными условиями и срочных трудовых договоров - разница и законность

Юридические услуги в Петрозаводск

Похожие вопросы