Вопросы о продлении трудового договора и возможности сокращения на основе срочного договора в государственном учреждении

Вопрос №5403622 из г. Апатиты
опубликован 18.11.2014, 23:19

Работаю уже 4 года в государственном бюджетном учреждении на срочном договоре. Каждый год при приближении окончания срока договора со мной продлевали договор на очередной год (до 31 декабря). Пару дней назад ко мне подошёл кадровик и попросил подписать допоглашение (от 20 декабря 2013 г.), где внесено изменение в пункт Трудового договора относительно его срока: дата начала 08 ноября 2010 (день приема на работу) дата окончания 31 декабря 2014 г. У меня вопрос, для каких целей может быть сделано данное допсоглашение, ведь я каждый год подписывал очередное продление договора на определенный срок, всего их было 3, а сейчас отдел кадров по непонятной мне причине переделывает, причем задним числом, допсоглашение, якобы организация со мной заключала договор на 4 года подряд. Поясните пожалуйста, нарушаются ли мои права и в соответствии с каким законом? В ближайшее время в организации планируется масштабная оптимизация, под неё, в основном, попадают сотрудники возрастом 65-75 лет. Молодые штатные сотрудники должны остаться, но есть опасения, что сократят и тех, кто на срочном договоре, т.е. меня, как можно себя уберечь от сокращения? Заранее благодарен за ответ.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Никак не убережёте, только если потом восстанавливаться через суд

18.11.2014, 23:27
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских