Продление срочного трудового договора без согласия работника - возможно ли признание его бессрочным и выход в декретный отпуск?

Question

Я работаю в организации по срочному трудовому договору. Никого не замещаю. Сам договор не имеет конкретной даты окончания но не более 5 лет (для работ, срок окончания которых не может быть определен конкретной датой, аутсорсинг) 01 ноября 2015 года ушла в отпуск по беременности и родам. Он заканчивается 20 марта 2016 года. 29 декабря я получила уведомление о том, что срок трудового договора истекает 31 декабря 2015 года и я буду уволена в связи с окончанием срока действия договора. При этом я никаких заявлений не писала на продление договора, и компания мне их не предоставляла на подпись. 04 января 2016 я родила малыша, 08 февраля 2016 организация выплатила мне единовременное пособие, то есть я еще являюсь работником. И мне сказали, что продлили мой договор до окончания больничного листа (140 дней) Продлили они его сами без моего согласия и заявления, в одностороннем порядке. В новой редакции закона от 2015 года сказано что срочный договор продляется до окончания больничного листа 140 дней, но на основании моего заявления и справки о беременности. Я ничего не подписывала и не передавала. На деле у меня есть только уведомление (телеграмма) что срок окончания договора 31 декабря 2015. О продлении мне сказал только устно и то вскользь, есть ли у меня шансы признать договор бессрочным и уйти после отпуска по Бир в отпуск по уходу за ребенком или это маловероятно?

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Шансы есть при грамотной работе специалиста с Вашей стороны в суде, но надо для увеличения шансов более широко смотреть на вопрос, в том числе используя и другие основания, а не только то, о чём Вы пишете.
Я Вам уже отвечал и писал об этом.

Дин Валерия Сергеевна · Answer

Да вы имеете право на продление договора. Договор у вас на руках?

Кашенцева Светлана Валерьевна · Answer

Да.
ТК РФ, Статья 58. Срок трудового договора
""Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
""2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
""Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

""Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
""В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

""Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Продление срочного трудового договора без согласия работника - возможно ли признание его бессрочным и выход в декретный отпуск?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Увольнение по окончании проекта или на основании беременности - что законно?

Вопросы о трудовом договоре и отпуске при беременности - увольнение, продление договора и переход в отпуск по уходу за ребенком

Или можно ее уволить в последний день срока действия трудового договора, т.е. 20 ноября?

Правовая ситуация - продление срочного трудового договора после его окончания в связи с беременностью и родами

Расчет пособия по беременности и родам при увольнении в декретный отпуск в 2016 году при наличии срочных трудовых

Возможно ли продление срочного трудового договора в связи с отпуском по уходу за ребенком и право работодателя на отказ

Возможность отпуска по уходу за ребенком и продление срочного трудового договора - вопросы и ответы

Действия работодателя по прекращению трудового договора сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

Работодатель отказался продлевать срочный трудовой договор после декретного отпуска - какие права у меня и что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59