Продление срочного трудового договора без согласия работника - возможно ли признание его бессрочным и выход в декретный отпуск?

Вопрос №9686295 из г. Москва
опубликован 09.02.2016, 19:45

Я работаю в организации по срочному трудовому договору. Никого не замещаю. Сам договор не имеет конкретной даты окончания но не более 5 лет (для работ, срок окончания которых не может быть определен конкретной датой, аутсорсинг) 01 ноября 2015 года ушла в отпуск по беременности и родам. Он заканчивается 20 марта 2016 года. 29 декабря я получила уведомление о том, что срок трудового договора истекает 31 декабря 2015 года и я буду уволена в связи с окончанием срока действия договора. При этом я никаких заявлений не писала на продление договора, и компания мне их не предоставляла на подпись. 04 января 2016 я родила малыша, 08 февраля 2016 организация выплатила мне единовременное пособие, то есть я еще являюсь работником. И мне сказали, что продлили мой договор до окончания больничного листа (140 дней) Продлили они его сами без моего согласия и заявления, в одностороннем порядке. В новой редакции закона от 2015 года сказано что срочный договор продляется до окончания больничного листа 140 дней, но на основании моего заявления и справки о беременности. Я ничего не подписывала и не передавала. На деле у меня есть только уведомление (телеграмма) что срок окончания договора 31 декабря 2015. О продлении мне сказал только устно и то вскользь, есть ли у меня шансы признать договор бессрочным и уйти после отпуска по Бир в отпуск по уходу за ребенком или это маловероятно?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44298 отзывов

Шансы есть при грамотной работе специалиста с Вашей стороны в суде, но надо для увеличения шансов более широко смотреть на вопрос, в том числе используя и другие основания, а не только то, о чём Вы пишете.

Я Вам уже отвечал и писал об этом.

10.02.2016, 11:34

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Дин Валерия Сергеевна

Юрист из города Томск, стаж 11 лет

4.4 1880 отзывов

Да вы имеете право на продление договора. Договор у вас на руках?

09.02.2016, 19:52

Спросить юриста

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

Да.

ТК РФ, Статья 58. Срок трудового договора

""Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

""2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

""Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

""Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

""В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

""Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

09.02.2016, 22:58

Спросить юриста