Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Кира

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Москва, 18.11.2014, 22:45

Незаконное увольнение без компенсации - основание для обращения в суд

Вопрос №5413087 из г. Москва
опубликован 18.11.2014, 22:45

Проработала 1 год у работодателя, без трудового договора, в заключении которого он отказал при найме. Работа по графику две недели через одну по 14 часов трудового дня. Оплата еженедельная, в конвертах, но уж очень хорошая (!) Находясь на выходных узнала о своем увольнении. Опять же без приказа и компенсации зарплат и не использованного трудового отпуска. Чтобы обеспечить себе юридическую привязку к этой фирме ушла бесконфликтно. Сегодня получила на руки характеристику и рекомендательное письмо от фирмы. На Сколько основатель будут эти документы при обращении в суд за компенсацией выплат?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузнецова Ольга Владимировна

Адвокат Москва, стаж 22 годa

5.0 2465 отзывов

На основании данных документов можно устанавливать факт трудовых отношений, восстанавливаться на работе и увольняться с компенсацией за неиспользованные дни отпуска.

18.11.2014, 23:10

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 55. Доказательства

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Вполне весомые доказательства (ст 55 ГПК РФ)

18.11.2014, 22:47

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Лисименко Юрий Иванович

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.8 476 отзывов

Перспектив вообще не вижу... А вот рекомендации Вам работодатель даст соответствующие. Или Вы думаете что новый работодатель ограничится предоставленными вами рекомендациями и не позвонит на прямую ?.... Позвонит. Даже не сомневайтесь.

18.11.2014, 23:13

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Кира

Автор вопроса

0 отзывов

А, как по срокам обращения, если об увольнении узнала 16.10.2014, а характеристику получила 18.11.2014?

18.11.2014, 22:59

Спросить юриста

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

По поводу незаконного увольнения срок -1 месяц, по всем иным трудовым спорам-три месяца. Ваш срок ещё не истек по требованиям о взыскании задолженности, но вам также необходимо заявить требования об установлении факта трудовых отношений

18.11.2014, 23:05

Спросить юриста