Возможное сокращение должности заместителя директора и перевод на должность преподавателя - права работодателя и последствия отказа

Вопрос №5413294 из г. Терек
опубликован 18.11.2014, 23:16

Я зам. директора в училище, и совмещаю 0,3 % ставки преподавателя! Может работодатель сократить мою должность зам. директора без уведомления и перевести меня на должность преподавателя, в случае моего отказа вправе он меня уволить?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Незаконно ни первое, ни второе. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

18.11.2014, 23:19
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 454 Поиск Регистрация