Срок увольнения при принятии на работу без договора и испытательного срока

Вопрос №541364 из г. Москва
опубликован 11.03.2008, 11:42

При приеме на работу я писал только заявление, других бумаг не подписывал. Устно сказали, что мне устанавливают испытательный срок 3 месяца. Сейчас хочу уволиться по собственному желанию, 3 месяца еще не прошли. Почитал в интернете, что если договор не заключается, то человек считается принятым на работу без испытательного срока (значит уволить должны не позже 14 дней). Хочу узнать, в течении какого срока меня должны уволить? В течении 3 х или 14 дней?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзыва

Действительно только в трудовом договоре может содержаться условие об испытании, ст. 70 ТК РФ -

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Следовательно Вас обязаны уволить в срок указанный в Вашем заявлении, но уведомить работодателя о своем увольнение Вы должны не позднее чем за две недели, т.к. условия об испытании у Вас отсутствуют.

11.03.2008, 12:15

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 32 минуты